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从2005年至今,我们先后与五批学员共同规划未来。来自集团职能部门、各事业部、各子公司,包含管理、科研、经营等各方向的,具有发展潜力的员工在历时24个月的培养中不断清晰职业发展方向、提升综合素质能力,实现人才与企业的共同发展。

十年中,职业生涯规划项目与学员们共同进步。今天,我们已经建立了完善的人才素质模型,通过人才素质测评结果,结合企业发展战略,制定针对性的培养方案。培养方案由“领导力素养”、“市场把控”、“团队管理”、“沟通影响”和“创新驱动”5个模块组成,每个模块设置丰富的培养内容。引入“行动学习”理念,通过“导师带教、轮岗锻炼、课程授课、标杆学习、战略研讨、智慧沙龙、社会公益”等多样化的形式,力求为职业生涯规划学员创造良好的学习环境,为打造职业化、专业化、有担当的建科人才队伍提供全方位支撑。

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