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北京市地铁运营有限公司公开选拔及市场化选聘中层副职领导人员公告
来源:北京地铁    发布时间:2017-04-21

北京市地铁运营有限公司成立于1970年,是国内最早成立的城市轨道交通运营企业,是国有大型地铁专业运营管理企业。公司按照市委市政府对城市公共交通的公益性定位和“畅通北京,让首都更美好”的企业使命,围绕建设“平安型地铁、人文型地铁、高效型地铁、节约型地铁、法治型地铁、创新型地铁”的目标要求,以优秀的员工队伍、先进的技术设备、科学的现代管理和优秀的企业文化“四轮驱动”,努力打造“国内领先、世界一流”的“六型地铁”。不断提升企业综合实力和运营服务水平,全力履行好首都地铁的政治责任、社会责任和经济责任,积极输出管理、扩大行业交流合作和影响力,树立了良好的品牌形象,赢得了政府信赖、乘客满意、社会好评、同行称赞。公司综合实力在国际地铁行业协会CoMET组织排名中始终名列前茅。

为实施人才强企战略,提高企业核心竞争力,进一步扩大选人用人视野,引进专业化、职业化的经营管理人才,公司决定面向社会公开选拔及市场化选聘中层副职领导人员。现将有关事项公告如下:


一、公开选拔及市场化选聘岗位

1.北京市地铁运营有限公司资源管理与经营事业总部副总经理1名

2.北京地下铁道通成广告有限公司财务总监1名

3.北京地铁技术学校副校长1名

4.北京市地铁运营有限公司设备部副部长1名

5.北京市地铁运营有限公司办公室副主任1名


二、任职条件和资格

一)公开选拔的基本资格条件

1.年龄为45岁以下,即 1972年4月1日(含)以后出生。专业性较强的岗位,年龄适当放宽。

2.大学本科(含)以上文化程度。

3.中级及以上专业技术职称。

4.在市属国有企业(含企业化管理的事业单位)工作的报名人员,应现担任市属国有企业中层副职领导职务;或担任下一层级正职满2年;未满两年的应当具备同层级正职和副职累计满4年。 

在党政机关和事业单位工作的报名人员,应现担任副处级职务;或担任正科级职务满2年;或担任正科级和副科级职务累计满4年。

5.具有较强的团队合作精神和良好的职业素养。

6.身心健康。

(二)市场化选聘的基本资格条件

1.年龄为45岁以下,即 1972年4月1日(含)以后出生。专业性较强的岗位,年龄适当放宽。

2.大学本科(含)以上文化程度。

3.中级及以上专业技术职称。

4.具有较强的团队合作精神和良好的职业素养。

5.身心健康。

(三)岗位资格条件

在符合上述基本资格条件的基础上,报考财务总监职务的,还应当具有会计师或审计师等专业技术职称。

具体职位报考资格条件详见《北京地铁公司公开选拔及市场化选聘中层副职领导人员职位说明书》(详见附件1),职位说明书另有规定的从其规定。


三、公开选拔及市场化选聘程序

公开选拔及市场化选聘工作的实施分为:报名与资格审查、综合测试、组织考察、聘用四个阶段。

(一)报名与资格审查

报名时间为2017年4月21日至5月5日,报名人员将《报名登记表》(详见附件2)发送至公开选拔及市场化选聘工作专用电子信箱:bjsubwaygongzhao@126.com,邮件主题为“竞聘岗位+姓名”。每人限报1个职位。

资格审查时间为2017年5月6日至5月12日,委托北京双高国际人力资本集团有限公司(以下简称双高集团)按照公布的报名条件和资格进行资格审查。资格审查合格人员不足2人的职位,经地铁公司党委研究决定可不列入本次公开选拔及市场化选聘范围。对于不列入范围的职位,在征得竞聘者本人同意的情况下,竞聘者可竞聘其他职位。

资格审查贯穿公开选拔及市场化选聘的全过程。凡不符合报名条件者,一经查实,即取消参加公开选拔及市场化选聘的资格。

(二)综合测试

为保证公开选拔及市场化选聘全过程的透明公正,委托双高集团对经资格审查符合竞聘条件和资格的人员进行综合测试。综合测试分为能力素质测试、领导能力测试和结构化面试,按照3:1:6的权重构成应聘人员的综合成绩。

能力素质测试侧重于考察应聘人员的综合能力素质和知识结构,以及解决实际工作问题的能力。领导能力测试是对应聘人员的组织领导能力进行全方位的判断。由双高集团确定成绩合格线,未达到合格线的自动退出竞聘。测试成绩一般于测试后10个工作日左右由双高集团统一公布。

结构化面试进一步测试应聘人员的能力素质与所竞聘职位的匹配程度。一般情况下,由双高集团在结构化面试结束的10个工作日左右,公布综合成绩、组织考察等通知事项。

具体考试时间、地点另行通知。

(三)组织考察

依据测试综合成绩排名,原则上每个岗位按照1∶3的比例进行差额考察。

由地铁公司党委组织开展考察工作,形成考察材料。

经考察,如某一职位的3名考察人选无合适拟任人选,经地铁公司党委研究后,该职位空缺。

根据拟聘人选的基本情况、拟聘职位等通过一定方式进行公示。公示期一般为五个工作日。

(四)聘用

地铁公司根据测试和考察情况,按企业领导人员管理办法相关规定履行任免程序。


四、其他事项

请随时登陆北京市地铁运营有限公司官方网站(www.bjsubway.com)关注具体通知、公告。

联系人:赵女士    联系电话:010-57803962

联系人:赵先生    联系电话:010-62293725


附件1:北京地铁公司公开选拔及市场化选聘中层副职领导人员职位说明书

附件2:报名登记表


职位说明书.doc

公开选拔报名登记表.doc

市场化选聘报名登记表.doc

北京市地铁运营有限公司党委组织部

                           2017年4月21日



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